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Carrières

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Des outils pour faire évoluer votre carrière


Nos outils

Intégration

Lorsque vous rejoignez Faurecia, vous bénéficiez d’un programme d’intégration pour comprendre l’organisation du groupe, ses process et ses valeurs. Il inclut une Journée d’intégration, un cours sur le Système d’excellence Faurecia (FES) et un stage en production d’une semaine.


Bilan annuel de performance et développement

Deux fois par an, votre manager opérationnel vous reçoit pour un bilan des objectifs sur l’année. Votre manager fonctionnel participe au second bilan, qui porte sur l’accomplissement de vos objectifs, votre savoir-faire professionnel et votre immersion dans les valeurs du Groupe. Vous pouvez alors définir un plan de développement personnel.


Bilan sur le personnel

Le processus annuel de « Staffing Review » permet aux équipes managériales de pourvoir au mieux les différents postes. C’est également l’occasion d’identifier les collaborateurs à haut potentiel. Ce processus sert aussi à construire des plans d’action pour chaque fonction : Faurecia offre ainsi des possibilités de développement personnel tout en anticipant ses besoins.


Entretien de carrière

Cet échange formel avec votre manager de carrière permet d’estimer votre expérience professionnel et d’établir vos aspirations à moyen et long terme, ainsi que vos opportunités de carrière.


« Career Path »

Accessible depuis l’intranet, l’application « Career Path » vous montre comment évoluer de votre poste vers un autre, avec les spécifications et pré-requis associés à chaque option.


Offres en ligne

Tous les postes disponibles sont publiés prioritairement sur l’intranet Faurecia. Vous pouvez postuler directement en ligne. Votre manager peut vous conseiller pour cette démarche.


« Faurecia University »

Notre Université interne conçoit et met en œuvre des initiatives pour nourrir le développement des managers, actuels et à venir, du Groupe.


« Salary review »

La revalorisation annuelle des salaires prend en considération la performance individuelle, pondérée par les conditions du marché et l’équité interne. Le Plan de rémunération variable de Faurecia Variable permet une participation aux bénéfices aux collaborateurs éligibles.

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